Nieprzekonani, czy to, co robią zawodowo dziś, chcą robić do końca życia;

Pełniący obecnie funkcję liderów, ale odczuwający potrzebę, by zaprojektować równoległe ścieżki kariery i role, które pozwolą im nie tylko rozwijać swoje pasje, ale także godnie zarabiać na życie.

Nabranie dystansu do bieżących minusów swojej pracy i potraktowanie jej jako doświadczenia zdobywanego w konkretnym celu – by zaprojektować alternatywne drogi i role zawodowe na linii życia.

Zyskanie poczucia wpływu, własnej wartości, spokoju i satysfakcji z posiadania planu B i planu C kariery.

Wiedza, gdzie chce się być zawodowo za kilka lat i co robić w tym celu od dziś.

Audyt kapitału zawodowego pod kątem zaprojektowania unikatowych ról wpisujących się w potrzeby przyszłego rynku aktywności zawodowych i przyszłych odbiorców.

Praca na linii życia pozwalająca uchwycić osobistą spójność, wartości, pasje, plany dotyczące długości aktywności zawodowej i niezbędne inwestycje.

Mapa obecnych i przyszłych ról oraz ścieżek kariery wpisujących się w osobiste potrzeby i aspiracje.

Opracowanie planu działań pozwalającego z dużym wyprzedzeniem i spokojnie przygotować się do przyszłych ról i scenariuszy kariery zawodowej.

Stworzenie planu rozwoju kompetencji pod kątem przyszłych scenariuszy kariery.

Wzmocnienie lidera dzięki ukierunkowaniu jego bieżącej pracy oraz nadaniu sensu jej i trudom zdobywania doświadczenia w nieraz nie najłatwiejszych warunkach.