Stworzenie bezpiecznej przestrzeni do rozmowy o zmianach i zachowaniach, nawykach oraz sposobach komunikacji zwiększających prawdopodobieństwo potraktowania trudnej sytuacji jako szansy.

Wyposażenie lidera w umiejętności i narzędzia, które pomogą mu realizować dobrze zdefiniowane cele dotyczące danej sytuacji, a równocześnie wpłyną na jego ocenę w otoczeniu biznesowym.

Zwiększenie świadomości lidera oraz inwestycja w poprawę jego efektywności, także w obszarze komunikacji w obliczu trudnej zmiany i chwilowego kryzysu zawodowego.

Krzywa zmiany – jak pomagać sobie przejść przez zmianę dzięki rozumieniu jej dynamiki?

Dokładna obiektywna diagnoza sytuacji. SWOT. Koło Wpływu/Troski. Cele SMART.

Plan działań i komunikacja wspierająca pożądane efekty wpisane w cel.

Audyt kapitału zawodowego pod kątem zaprojektowania unikatowych ról wpisujących się w potrzeby przyszłego rynku aktywności zawodowych i przyszłych odbiorców.

Praca na linii życia pozwalająca uchwycić osobistą spójność, wartości, pasje, plany dotyczące długości aktywności zawodowej i niezbędne inwestycje.

Mapa obecnych i przyszłych ról oraz ścieżek kariery wpisujących się w osobiste potrzeby i aspiracje.

Zbudowanie motywacji wewnętrznej i determinacji do przejścia przez trudności w sposób minimalizujący stres i utratę poczucia własnej wartości/sprawczości.

Wzmocnienie klienta pod kątem użytecznych zasobów osobistych, w tym przekonań, talentów, unikatowych kompetencji, wartości itd.

Przygotowanie do skutecznego wykorzystania szans wynikających z zaistniałej sytuacji. Plan działania i komunikacji.